刚刚：字节跳动Fun88app官网组织架构大调整涉及人力部门（附新架构图）

　　fun88乐天堂(APP)官方网站fun88乐天堂(APP)官方网站2、员工发展部门的技能与职业培训职能，转型为职业教育业务，并入大力教育板块。

　　6、TikTok负责TikTok平台业务，同时也支持海外电商等延伸业务的发展。

　　动组织架构就意味着在动：权力、金钱和人员。一张架构图的背后，代表了从一把手到基层员工所有人的责任、担当、权力，决定了每个岗位、部门、人、资源，还有最重要的利益分配。

　　那么这次字节跳动的组织架构调整，对他们意味着什么？会带来什么样的变化呢？

　　01、字节跳动未来几乎重要的核心资源，都会优先向抖音倾斜，字节内部原先APP群雄逐鹿的年代，也将逐步结束。

　　说白了，合并同类项之后的抖音，就是字节跳动的心脏。而这颗心脏的作用，和微信在腾讯的作用，也越来越像。

　　但这样调整的好处是：优势集中，CEO梁汝波可以更加集中地发展业务，解决问题。同时，也让高层看到了更高的能力发展空间；

　　同时Fun88app官网，组织结构调整带来的核心负责人变化，也是给中高层轮岗、重新带兵的机会。

　　这个部门的职责主要是：负责所在业务单元的员工职业发展机制，包括发展通道建设、职级体系、能力标准持续迭代、专业能力培养等。

　　这一次，字节跳动把专业能力培养板块分离了出去，直接并入大力教育板块，形成一个大型中台。

　　头条对对手的判断分为三个阶段，第一阶段百度、第二阶段腾讯、第三阶段FacebookFun88app官网，分别对应信息流产品、内容社交产品和国际化三阶段。

　　随着第一阶段，字节跳动直接超越了百度，由老的BAT直接转变为新的BAT，接下来字节跳动的野心，也将越来越大。

　　几乎所有公司的组织架构调整，目标都是希望高层能有权威，中层能有权力，基层能有活力。

　　同时既不能让高层失去创新精神，也不能让中层缺乏责任意识，又不能让低层级失去经验指导，最后还不能把三层给割裂和孤立了。

　　这次的调整，可以看出这家已经超过10万人的公司，内部的挑战不仅是产品研发和公司治理，还有全球经济、信息安全、多元文化Fun88app官网、地缘政治等公共问题。

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