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他们有着设计情结并执着于为城市打造好每一个人居产品；他们追求产品极致，精益求精，力求打造有温度、高标准的鸿坤品质；他们就是本期价值创造精英团队——北京公司研发设计部。这是一群富有激情和才华的小伙伴，这帮有趣的灵魂汇聚在一起会发生什么呢？ 让我们一起揭秘这支鸿人团队背后的“京彩故事”。
“研发设计部的成员都是很儒雅的，办事、说话很得体，但我们更应是一支敢打硬仗、能打胜仗的狼性团队。”研发设计部负责人薛渊经常勉励大家。
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这是一支经验丰富、朝气蓬勃的队伍，负责人薛渊拥有多年大盘设计管理经验，他从2019年底担任北京公司研发设计部总监后，就肩负起团队蜕变的重任，让这个设计团队在一年之内能够迅速激发潜能、脱胎换骨、焕然一新。
唐山鸿坤·理想城是2020年北京公司第一个高周转项目，受疫情影响，设计排布工序一开始有些滞后，为保各项时间节点，团队需要面对极大的挑战。薛渊常对团队说：“一天24小时呢，别说没时间，排好计划，咱们一起干就是了！”
唐山鸿坤·理想城设计师钱益旺从计划着手，立即排布工作节点，责任划分到各专业上的每一个制图人和审图人，时间分解到每个早上、下午、晚上，分解动作、强化落实。为高效决策、做到最优，钱益旺、林石斌两位设计师在讨论唐山机械地库设计方案的时候，邀请成本部涂娜、集团建筑设计师邢晋一起到设计院现场讨论、测算，多次持续到深夜。将6版总图规划方案打印出来贴在墙上，大家吃着快餐一起讨论，各抒己见，每个人都有自己的想法，还差点因为选定哪版方案互相掐起来，最终结合测算数据选定最优方案，回想起来大家都觉得那是段难忘有趣的经历。
在整个团队的坚守下，唐山鸿坤·理想城项目从草图到施工再到开盘，只用了8个月的时间，效率和品质上双双实现突破，期间虽经历2020年初突发疫情，但设计节点完成率仍达到100%。
三磊设计公司主创宋亚民评价鸿坤设计团队时感慨：“在与鸿坤项目团队合作的过程中，深刻感受到了鸿坤坚韧拼搏、全力以赴的企业文化。很多时候团队加班到凌晨1、2点钟，把设计成果发给鸿坤团队后，就觉得不会有回复了。可往往是刚发上去就会得到回复，并且是仔细阅读后给到的意见反馈。当时觉得设计已经很不易了，可鸿坤项目团队还在看图、写报告、整理文件，对此很是敬佩。”
以上是设计团队常常挂于嘴边的话，正是因为团队每一个人的不断坚守和默默耕耘，终将一张张蓝图变成一栋栋高品质住宅。
2020年初的疫情打乱了大家的工作节奏。居家办公期间，薛渊通过连线视频会议，向北京公司研发设计部全员提出了灵魂拷问：“我们是干什么的？时代在变，我们该如何提升产品力？”
在随后的工作开展中，研发设计部团队强化思想转变，坚定地将产品升级创新作为首要目标，各专业共同发掘“后疫情时代”产品创新点。结合行业趋势、国际流行走势及历史项目复盘经验，北京公司树立了“干净的设计、简洁的品味、艺术的产品”的产品观，统一设计审美标准。
在提升产品力目标的驱动下，北京公司设计团队不断考察调研并拉通城市公司各个项目的大堂、公区入户门、单元门、窗户、立面分缝、雨水管、公区结构梁布置等，借鉴优秀案例对这些客户及品质敏感点采取设计精益行动，统一原则与标准，精益事项一共提报并过会32项。
此外，唐山鸿坤·理想城项目规划、户型设计都在业内取得好评，在唐山项目景观EPC实施中，为高周转项目做好品质景观指明了方向，且多个模块被收入集团标准化。设计团队秉持“三心”：善心、匠心、用心，努力做好产品力提升，相信有了这三心，就没有做不好的产品。
2020年，精装负责人吴东哲一个月内考察了7个项目，调研了30多种新工艺新材料，重新对示范区精装项目“墙、顶、地”成本比例进行用心分析调配。
在蓟州鸿坤·花语31#地项目示范区的打造上，他带领团队完美融合了示范区分析成果，充分利用周末时间组织汇报，仅用7天时间便通过了概念设计、方案设计，为北京公司低成本示范区研发打下了良好基础。
品质二字不仅融入设计部每个同事血液里，也感染了项目总和工程团队,产品力提升不是闭门造车，需要多跟营销、工程、成本等部门拉通。
面对压力和挑战，同时也为了促进团队水平的进一步提升，北京公司研发设计团队逐步建立起评审考核机制。为确保最终交付品质与质量，公司组织每月认真进行项目设计巡检，如发现质量和品质问题及时提出来要求工程整改，完成率统计城市公司月度公示排名，奖罚分计入工程个人积分考核。
在天津鸿坤·理想城东苑三组团调规工作中，建筑设计师李超秉持北京公司设计团队的产品观及设计理念，对已通过方案及产品深入思考，重新审视，最终精益求精敢于推翻原方案，并研发出区别于传统户型的全新优秀产品，获得公司的一致认可。在提升项目产品去化速度的同时，实现项目货值增加3500万元fun88乐天堂(APP)官方网站。
在天津鸿坤·理想城东苑二期设计过程中，设计师周小兵及时发现燃气调压箱位置与报规图位置不符，第一时间便与工程、前期部门的同事深入拉通，沟通燃气深化单位，及时对燃气深化图进行调整，这既是对客户负责，也是保证自身产品力的品质输出。
为提升专业条线能力及职能配合默契，进而提升项目工作效率，北京公司景观设计师李嘉龙携手徐铮、陈万伟组织“外装及景观工程品质提升交流会”，邀请到景观合作单位、集团研发、北京公司各项目团队齐聚宜昌项目，参与交流分享。这里还发生了一个小插曲，活动期间因天气原因，导致所有航班延误直至全部取消。面对突如其来的变化，参访团成员有的改乘高铁fun88乐天堂(APP)官方网站，有的改飞武汉再转乘高铁，有的更是开车13个小时从上海自驾来到宜昌。现场考察时，大家冒雨坚持现场的分享交流活动。鸿人使命必达，一诺千金的精神在他们身上得以体现。
在鸿坤·金融谷4号地项目幕墙施工过程中，设计师张垚在大堂位置铝龙骨改钢龙骨的变更即将下发之际，在现场反复对比样板，考察10多个项目，顶着工期告急的压力反复协调争取，及时叫停变更。他始终坚守设计底线，并在过程中与工程、成本深入拉通，在不增加成本的前提下，将大堂普通玻璃调整为超白玻，保证项目品质的同时又能够按时落地实施。
每个项目交付前，设计团队会联合工程进行“排雷行动”，天津鸿坤·理想城项目一组团交付的时候，第一个顺利落实了“排雷行动”，保障了业主满意度。
“你是什么，鸿坤就是什么！设计师直面产品，你的产品就会是鸿坤的名片。”薛渊经常会跟团队分享到。
设计师团队作为有较强专业壁垒的团队，各专业小伙伴对内、对外遇到的对接人员都比较多，事务庞杂。有时沟通问题容易自我封闭、自我陶醉，存在自身本位主义，薛渊发现问题后不断告诫团队成员：“需要特别警惕骄傲情绪，要躬身入局，在专业上突破自己，始终保持敬畏和开放的心态，不设边界，每个人都是项目负责人角色。”
北京公司研发设计团队面对管理面积多、部门人数多等问题，结合公司战略和个人特点，按照专题、专项、专人牵头各项事务；面对管理半径大处理问题多的情况，制定出“中央厨房”的设计管理要求，确保设计水准。
经过一段时间的磨合与改进，设计团队小伙伴们本着多替对方想一想卡点、难点，以及我能为对方提供什么资源、帮助，实现了跨职能、跨专业上的合作，团队拧成一股绳，为实现任务目标打下了坚实的基础。
下面我们再看看这几位小伙伴，作为蓟州片区五个项目的设计负责人，郭志敏并不拘泥于自身工作，他还主动肩负起设计部的补位工作，人称“立面一哥”。这一年，他主动牵头北京公司外立面管控，完成了唐山、宜昌、廊坊等项目的外立面深化审核，钻研外立面的磨砖对缝，复检过往项目中的不足之处，确保新开项目的产品力实现升级迭代。
这一年，北京公司投拓项目多，钱益旺牵头北京公司投拓小组，与郭志敏、陈浮、许文杰等互相协同穿插。虽然每一次的投资拿地方案时间都特别紧，但每次团队都能快速进入角色，拉通投资、客研、成本部门，顺利完成了16个强排方案，形成对拿地规划方案的准确预判意见。
这一年，设计团队人员互相补位，通力配合。精装吴东哲勇于担任西红门项目设计负责人，主动承担起其他专业的设计协调工作；周小兵在干好水暖本职工作的同时，积极承担起大同218超高层的项目设计负责人角色；林石斌、钟曼琳联手牵头“精益行动”事项，硕果累累；孙腾积极下沉到项目上，在电力工程中找到突破口，为项目节约成本2000多万元等等。
北京公司研发设计团队结合专业特点，团队内部树标杆、晒反例，明确评价标准，打造简单开放的研发设计团队。
团队倡导每个人对结果负责，把结果当做靶子一样刻在自己心中，办法总比困难多，不达目的决不罢休；以结果为导向，努力找到对的方向，事情再多再难，分阶段分步骤，“庖丁解牛”式去细分解决，奋斗的目标终会实现，对个人和对公司都是价值的提升。
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团队结合公司发展战略和部门要求，制定了设计部个人评价积分制度，明晰了发力方向。在结果导向目标引导下，团队管理内业井井有条，价值创造日积月累fun88乐天堂(APP)官方网站，用结果正名。
2020年，研发设计部门两名成员荣获北京公司“京彩人物”；“京彩文化”发布26篇；共组织25场设计类培训，4个课件获得优秀课件案例分享，10月份获得北京公司颁发的第3季度 “最佳学习团队”。
此外，北京公司研发设计部还在2020年获得集团设计职能检查考核第1名，累计获得7颗红星。7月份获得集团研发设计职能颁发的“标准化售楼部”贡献奖。12月获得2020年鸿坤集团评选价值创造团队。
回首2020年，在遇到很多的震荡和困难时，有时会让我们忘记了最初的梦想。不忘初心，方得始终，希望我们每个人都能在寻梦的途中，始终怀有激情和希望。希望每一个人，都能脚踏实地，直面挫折，敢于坚持，实现梦想，生活因设计而美好，我们因奋斗而成长。
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