浙江省温州市瑞安市教育局：打造县域良好生态 办百姓满意教育乐天堂fun88.(中国)官方平台

　　。近年来，浙江省温州市瑞安市高起点谋划教育发展蓝图，先后制定出台并实施《瑞安市中小学校网布局规划》和《瑞安市学前教育设施专项布局规划》，优化区域校网布2020年以来累计投入财政教育经费150.7亿元，推进各级各类教育科学和谐发展。瑞安市第五中学迁建、瑞安市第十中学扩建、塘下镇一中改建、滨海实验小学新建、阳光小学扩建、马屿实验小学新建、仙14个在建项目进展顺利；华峰中学、滨海实验中学等项目前期工作有序推进；共实施新改扩建幼儿园（含小区配

　　推进集团化办学（名校办分校）。全面推进义务教育教共体和优质学校+集团化办学，切实提升城乡教育一体化、促进教育共富。推行“名校带新校”模式，创办瑞安中学乐天堂fun88.(中国)官方平台附属初中、教研院附属小学等7所学校

　　引进优质教育资源。推行“高校合作办附校”模式，浙江师范大学和瑞安市第五中学、滨江中学，温州大学和瑞安市第六中学合作办学，设立附属中学。

　　聚焦“普及普惠”，引领学前教育公办园改革。2022年起，我市在公益园建设基础上，创新探索新型公办园模式。新型公办园由瑞安市事业单位登记管理局统一发放事业单位法人证书，并作为审批设立公办园的联盟园，采用1+X“联盟型”集团办园模式管理，形成“园、片区、市”三级联动体系，保障新型公办幼儿园教育品质持续提升。经费管理方面全面参照幼儿园模式，保教费收费标准按同等级公办幼儿园收费标准收取，由教育乐天堂fun88.(中国)官方平台、财政部门联合发文对生均公用经费、保教费等项目进行标准化补助。每学年对新型公办幼儿园各项办园业绩进行定期考核和过程性监管。如发现办园过程中存在不符合有关条件的，其事业单位法人和某公办幼儿园分园的资格予以提前终止。2022年以来，已新增新型公办园48所，新增公办学位1.3万个，大大减轻适龄幼儿入学负担。

　　聚焦“优质均衡”，引领义务教育全域教共体建设。2017年起，我市率先探索实施义务教育阶段“现代学校联盟”建设，组成各级各类联盟37个，有力推进城乡义务教育一体化发展，从源头上逐步破解“择校热”及“学区房困局”，共平稳分流学生1415人。2020年，迭代升级联盟办学，稳妥有序推进城乡义务教育教共体建设，共组建53个教共体，实现乡村学校全覆盖乐天堂fun88.(中国)官方平台。其余城区学校保留“现代学校联盟”活动，相互补充共同发展。2023年起，组建41个教共体，实现全域教共体（集团化）办学，共建型融合型教共体学校占比100%，助推义务教育优质均衡发展。同时，全面整治新居民子女学校，5所新居民子女学校自主终止办学，新居民子女就读公办学校占比96.3%。

　　聚焦“县中崛起”，引领普高教育特色结对。我市立足瑞安区域实际，积极探索多样化、有实效的教育帮扶关系，实现全域14所普高双向结对共建。为破解不同梯队学校间结对意愿不强的僵局，我市率先根据各校办学类型、办学优势、办学特色等进行标签挂牌，分析契合点，大力引导学校自主选择合作模式，积极开展校际间“项目化”合作办学，由“考核”任务驱动转变为“合作共赢”目标驱动。同时，牵头组建各梯队高中大教研协作体，开展专题组团帮扶，并依托乐天堂fun88.(中国)官方平台智慧教育平台，开展教育教学常态化展示、合作学习，在教育资源推送、大数据精准诊断等方面数字赋能，进一步打破校际壁垒，有效整合教育资源，初步形成全市普通高中“群峰现象”。

　　聚焦“产教融合”，引领职业教育中高职一体化。2019年起，我市出台《关于深化产教融合加快职业教育改革发展的实施意见》等系列文件，有力引领职业教育科学发展。扩大职业教育办学自主权，贯彻“以服务发展为宗旨，以促进就业为导向”办学方针，完善行业企业等共同参与的专业设置论证机制乐天堂fun88.(中国)官方平台，形成专业设置动态调整机制。积极对接汽配、鞋业、机械等支柱产业和新能源汽车、数字经济、工业机器人等新兴产业，加强人工智能、数字经济等领域的新优专业培育，不断提高专业与瑞安产业发展匹配度，优化调整专业结构，新增专业10个，停招专业8个；创成省级重点专业6个，温州市级重点专业7个。6所中职学校与10多家企业建立中长期不同程度的校企合作，推进优势特色专业（群）做精做强。

　　不断优化人员配置。实施“高校、高层次定向招引+民办组团培育”，每年赴省内重点高校招聘优秀毕业生，组团式引进教育人才。坚持优质选才，本着“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则，在确保专业适配的前提下，研究生放宽至全国户籍。为瑞安中学开通提前单独招聘“绿色通道”，精准锁定高层次人才。近三年共提前招录优秀毕业生289人，开设高层次人才招聘专场，近三年招录研究生以上学历107人。指导安阳高级中学发挥民办机制优势，引进特级教师、国家数学奥林匹克二级教练郭楚明领衔的衡水中学8人师资团队。

　　稳步实施玉海名师工程。全面创建“玉海名师”全周期发展指导体系，组建名优校长高级研修班、“玉海名师·精进班”培训，打造“年轻教师-教学名师-专家型教师”梯队帮扶链，现有在职省特级教师8人,正高级教师14人，2023年获评省坛6人、温州市“三坛”137人。连续5年举办教育学术节（校长论坛），共举办6场现场演说活动，626名校级干部及教师登台演说，173人荣获优胜奖。举办8届教育中青班，共选拔400余名优秀学员。

　　创新劳动合同制教师管理。近年来，瑞安不断推进公办幼儿园建设，但在全市教师事业编制总量不增的情况下，公办幼儿园无法足额保障事业编教师。2021年，制定出台公办幼儿园教职工总量管理暂行办法，建立教职工总量管理，破解公办园专任教师缺口难题。近3年，参照事业编制招聘流程、要求，全市公办幼儿园共招录359名劳动合同制教师,占公办幼儿园教师总数的38.02%。劳动合同制教职工依法签订劳动合同，实行劳动合同管理，教学评比、发展培训、考核标准均参照事业编制教师，享受农村教师生活补助金、农村教师特岗津贴等。设立劳动合同制教师动态综合补贴，确保工资总收入达到事业在编教师的80%以上。

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