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“三强三优”专项活动|案例分享会 完善劳动争议审判机制 绘制诉源治理新“枫”景——以群体性劳动争议…乐天堂fun88.(中国)官方平台

发布时间:2024-05-28 浏览次数:

  Fun88app官网Fun88app官网Fun88app官网我们知道,劳动争议纠纷本就较为复杂和专业,如果面对203人的群体性劳动争议纠纷,该是怎样的一种场景?想想就觉得棘手。东营区法院不断探索推进劳动争议审判机制现代化,构建调裁审全链式预防处断机制,稳妥化解A公司群体性劳动争议纠纷,实现了双赢多赢共赢。在正式分享该案例之前,首先对我院劳动人事争议调裁审“一站式”诉讼服务中心进行全景展示。

  东营区法院管辖中心城区范围内各类一审劳动人事争议案件,年受理700余件。近年来,我院弘扬新时代“枫桥经验”,会同工会、人社等机构,联合成立“劳动争议诉调对接工作室”,建立“裁审协同办公平台”,构建“一站式”纠纷化解新模式。

  2024年3月29日,最高人民法院、人社部43人调研组到我院调研调裁审“一站式”诉讼服务工作,并对我院创新劳动人事争议处理工作模式,以维权“一扇窗”为劳动者提供一体化服务工作给予充分肯定。

  A公司主要从事油品运输业务,共有司机、押运员203人,受国内外原油形势,尤其是输油管道铺设的影响,企业订单急剧减少。2023年A公司开会讨论《调整方案》,欲将驾驶员的工资进行下调,引发了全体职工罢工,一百多人集体,将区政府一号楼团团围住,65名职工一起申请劳动仲裁。此时,企业担忧生死问题,职工担忧生存问题,政府担忧稳定问题。

  我院从“裁审协同办公平台”获知A公司群体性劳动争议案件预警信息,立即对接区仲裁院,主动提前介入,共同化解。具体而言,确定了三步走的化解方案。

  我院与区仲裁院共同研讨案情。职工的主要诉求是支付经济补偿金,因为大车司机的工作年限长、工资高,全体职工的经济补偿金一项就高达3000万元。经研判后我们认为《调整方案》尚在讨论阶段,并未强制职工签订,不符合支付经济补偿金的条件,于是确定了A公司支付职工两年带薪年休假工资和防暑降温费的调解和裁决方案。然后我院第一时间向上级法院进行汇报,得到了上级法院的认可和支持。

  依托我院和区总工会联合成立的“劳动争议诉调对接工作室”,首先从企业着手调解,我院联系该公司法务,经耐心沟通,企业这边比较顺利,同意了调解方案。接下来就进入最艰难的职工调解阶段,我们兵分两路,第一路从未申请仲裁的138名职工入手,经过反复的释法说理后,从最初的几名到十几名、几十名,最终138名职工全部达成调解协议,企业按照约定的付款时间迅速付款,纠纷化解于萌芽;首战告捷后,在第二路申请仲裁的职工中引起不小的波澜,有些职工看到别人拿到钱,担心继续打下去企业垮掉,到时候一分钱也拿不到了,又有20名职工签订调解协议,纠纷化解于仲裁阶段。至此,共有158名职工妥善调解。45名职工起诉,这对于我院也是不小的审判压力。

  对此我们确定了以判促调的办案思路。首先和立案庭沟通后,先立一起典型案件,迅速开庭判决。职工不服提起上诉后,立即汇报中院该案为群体性案件,中院开庭后调解了,调解协议与此前相同,但在诉前观望的职工心有不甘,认为上级法院不一定同意一审的判决结果,仍然不调解。我们再次和立案庭沟通再立一案,又迅速开庭判决,上诉后,我们及时对接中院,沟通以判促调的工作思路,得到了中院的高度认可,不久中院维持了一审判决,观望的职工中又有38名职工在“劳动争议诉调对接工作室”调解,我院进行了司法确认。大家看,进入诉讼的45名职工,仅剩余5人调解不成。

  该5名职工与前面情况不同,我们个案分析研判,妥善处理。至此,这起大规模的职工群体案件,经我院左右联动、上下联动,终于平稳落地,有效化解。多名职工对我们表示感谢,企业得以成功转型,该案例被评为2023年度山东省维护职工权益典型案例。

  203人的群体性劳动争议纠纷稳妥化解,并不是偶然,这主要得益于我院建立了调裁审全链式预防处断机制。该案带给我们如下几点办案思考和体会:

  对群体性劳动争议案件,思想上一定要高度重视,切不可麻痹大意,错失良机。要尽可能提前介入,在劳动争议形成初期,借助信息化预警机制和联络员制度,及时了解案件情况,引导案件走向,力争化解于萌芽阶段,避免大量案件涌入仲裁和诉讼。

  我院向前延伸审判职能,经常性开展送法进企业、培训研讨、编发用工建议手册等活动,提升企业和职工的劳动法律意识,减少劳动争议案件的发生。

  群体性劳动争议案件需要工会、人社和法院调裁审多元联动,统一标准,全链式无缝衔接处理。

  我院每年定期与区总工会和人社局召开联席会议,建立裁审衔接微信工作群,加强沟通对接,会商企业用工难题。同时,我院注重与上级法院及时沟通汇报,统一法律适用标准。

  在机制设置上,我院与东营区总工会联合建立“劳动争议诉调对接工作室”,与人社局联合成立“劳动人事争议裁审衔接工作室”乐天堂fun88.(中国)官方平台,并搭建“裁审协同办公平台”,健全了调裁审无缝衔接的链条。

  在制度建设上,2023年我院与东营区总工会联合发布《劳动争议诉调对接工作实施方案》,与人社局联合发布《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施意见》,制度保障了调裁审无缝衔接。

  劳动争议案件专业程度较高,因此专业化审理是最佳路径乐天堂fun88.(中国)官方平台。我院优化人员配置,由行政庭三名法官专业审理劳动人事争议案件。专业团队秉持“如我在诉、情同此心”的新时代司法理念乐天堂fun88.(中国)官方平台,通过业务培训、案例研讨等方式,提升每名干警的专业素养,在面对群体性及复杂劳动争议案件时,确保能够做出准确判断,稳妥化解各类劳动人事争议案件。

  最高人民法院院长张军指出,我们要从“审判理念、机制、体系、管理”四个方面,部署推进审判工作现代化。机制方法变革是在遵循司法规律的前提下,健全完善能够管长远、利长效的机制基础,找到能够高效、有效解决问题的方式方法,推动审判执行持续提质增效。

  今后我们将不断变革完善劳动争议审判机制,以审判机制现代化推动劳动争议审判工作再上新台阶,不断绘制诉源治理和社会治理新“枫”景!

  原标题:《“三强三优”专项活动|案例分享会 完善劳动争议审判机制 绘制诉源治理新“枫”景——以群体性劳动争议纠纷化解为视角》

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